Inter Pares – qui signifie entre égaux en latin – a été fondée en 1975 pour combattre l’injustice et l’inégalité partout dans le monde.
Depuis notre fondation en 1975, nous voulons transformer les relations coloniales d’aide en partenariats égalitaires pour la justice sociale partout dans le monde. Inscrite dans notre ADN, cette mission structure notre façon de travailler.
Nous collaborons avec plus de 70 organisations pour la justice sociale dans 22 pays.
Depuis notre fondation en 1975, nous voulons transformer les relations coloniales d’aide en partenariats égalitaires pour la justice sociale partout dans le monde. Inscrite dans notre ADN, cette mission structure notre façon de travailler.
Cela veut dire que nous travaillons avec des organisations locales à combattre l’injustice, ensemble. Depuis notre bureau à Ottawa, nous travaillons avec plus de 70 organisations pour la justice sociale dans 22 pays, dont le Canada, afin de bâtir la paix, promouvoir la justice sociale et mondialiser l’égalité.
Nous recherchons les partenariats avec des activistes pour la justice sociale, affermissant des liens fondés sur le respect mutuel, les valeurs communes et l’engagement collectif. Ces partenaires – nos homologues – sont les mieux placés pour connaître les besoins des collectivités et la façon d’y répondre. Nous forgeons avec ces organisations des liens de collaboration mutuelle plutôt que des relations d’aide à sens unique. Nous les aidons à renforcer leur travail et à accroître leur impact et nous apprenons de ce qu’ils font.
Our counterparts know their communities’ needs and the local solutions to meet them.
Notre approche de la coopération internationale se fonde sur la solidarité, pas la charité.
En plus de partager des ressources matérielles, Inter Pares exprime sa solidarité avec des personnes et des collectivités, faisant cause commune dans les luttes contre la pauvreté et l’injustice au Canada et partout dans le monde. Ensemble, nous luttons contre les inégalités structurelles – dans les pays et entre eux – à l’origine des problèmes dans le monde. C’est une fierté pour nous d’être le véhicule de l’engagement de notre base donatrice envers la solidarité mondiale.
Pour nous, mettre la solidarité en action, c’est:
Conseiller
Miser sur nos cinquante ans d’expérience pour offrir un soutien organisationnel à nos homologues.
Plaider
Plaider pour des politiques meilleures et plus justes;
Connecter
Faciliter l’échange de connaissances en réunissant des activistes aux prises avec les mêmes difficultés;
Collecter des fonds
Recueillir des fonds pour nos homologues au Canada et ailleurs;
Leadership des femmes
Appuyer le leadership des femmes par notre approche féministe;
Mobiliser
Organiser des campagnes publiques et partager des récits qui inspirent la population canadienne et l’incitent à passer à l’action;
Nous sommes une organisation féministe intersectionnelle.
Inter Pares est une organisation féministe intersectionnelle. Pour nous, les questions d’égalité sont des éléments importants de notre analyse politique : égalité entre les femmes et les hommes, le Nord et le Sud, les marginalisés et les privilégiés, les races et les classes, ainsi que pour toute autre forme de hiérarchie construite sur le plan social et culturel.
Nous privilégions les méthodologies axées sur la collaboration, la qualité du processus et la capacité d’agir de celles et ceux qui ont moins de pouvoir. Nous appuyons les organisations de femmes et les programmes qui favorisent le leadership des femmes. Notre féminisme est transinclusif. Il est essentiel de promouvoir les droits des personnes trans pour obtenir la justice de genre. Nous sommes solidaires des femmes trans qui façonnent les mouvements féministes et LGBTQI2S+ et nous embrassons l’activisme trans et non binaire. Nous travaillons avec des homologues et des alliés qui plaident pour le droit des personnes trans de vivre à l’abri du harcèlement, de la violence ou de la discrimination.
DEEP DIVE
Pour en apprendre davantage sur notre approche féministe, consultez Ça fonctionne? Analyse et pratique féministes à Inter Pares
Au fil de l’évolution d’Inter Pares, les membres du personnel et du conseil d’administration ont travaillé à niveler la structure institutionnelle, inspirés par des penseuses féministes.
Les membres du personnel à temps plein sont maintenant des cogestionnaires, qui conviennent de prendre les décisions et de gérer Inter Pares par consensus. L’engagement envers la pratique féministe s’est étendu au conseil, qui fonctionne également par consensus – à la fois entre les membres du conseil et avec les cogestionnaires.
Les cogestionnaires partagent la gestion de l’organisation, à partir des principes de l’égalité du salaire et de la responsabilité envers l’organisation, du travail par consensus et de l’affirmation du leadership des femmes. Notre pratique de longue date de résistance à la hiérarchie a renforcé Inter Pares, stimulé notre autonomie en tant que collègues et démontré comment il est possible de s’appuyer sur des principes féministes pour créer des relations responsables et productives, entre égaux.